+7 495 504-39-09 Связаться
Обратный звонок
Опросный лист
Пришлите нам информацию о себе, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности.
Заполните опросный лист для оценки внедрения TopLogWMS и пришлите нам его на почту: info@toplogwms.ru
Опросный лист
Заполненный опросный лист поможет нам подготовиться к разговору и сразу предложить подходящее решение.
Презентация системы

Специалисты «Топлог» подключили модуль «Информационные панели» на складе Арпласта

4 Сентября 2011

На складе установлен плазменный экран для вывода графиков о выработке персонала в оперативном режиме

На складе компании «Артпласт» установлен плазменный экран для вывода графиков о выработке персонала в оперативном режиме.

Информационная панель, настроенная в системе TopLog WMS, выводит четыре блока с накопительными диаграммами, автоматически отслеживает начало новой смены и может уведомлять начальника смены о возникновении ситуаций, требующих его внимания.

10 Декабря 2011
TopLog WMS внедрена на складе компании «Белла» – мировом производителе средств личной гигиены
Решение TopLog WMS развернуто на складе сырья и полуфабрикатов площадью 8 000 кв.м., расположенном на производственном комплексе в Егорьевске
5 Декабря 2011
В TopLog WMS создан новый функциональный блок «Моделирование работы склада»
Новый модуль «Моделирование работы склада» предназначен для средних и крупных складов, которым необходимо оценивать эффект от изменения технологии работы склада
22 Ноября 2011
Топлог осуществляет поддержку компании AVIRSA Logistics при тиражировании TopLog WMS на складе 12 000 кв.м
Компания «Топлог» помогает представителям «Авирса Логистикс» запустить систему TopLog WMS на новом складе ответственного хранения площадью 12 000 кв.м
17 Ноября 2011
В TopLog WMS создан новый модуль «Расчет и контроль технологических нормативов»
Новый модуль позволяет создавать технологические нормативы на выполнение складских операций, контролировать их соблюдение и учитывать результаты в системе мотивации персонала